Последнее Предложение от Фриланса
Обращение к бизнесу (к деловым людям)
Любое детальное описание «законодателями» прав вольного народа и вольного человека, в том числе регламентация экономической деятельности - есть сужение воли и ее фактическая ликвидация. Вольный человек, вольный народ имеет право на изначально белый лист во взаимоотношениях с субъектами бизнеса, волен выстраивать любые разновидности трудовых правоотношений.
Фрилансер является собственником своего труда и собственником результатов своего труда также, как и вы собственник и хозяин своего дела. Поэтому будет не только логичным, но и обязательным, запрет любым должностным, служебным системам и их субъектам определять, контролировать, регулировать и вмешиваться в нашу деятельность.
Участники вольного договора самостоятельно распоряжаются своими результатами индивидуального или совместного труда, создавая соответствующие социально-экономические системы и вольны использовать свои организационно-правовые формы местного, территориального и экстерриториального права для всесторонней самореализации.
«Подписание Великой хартии вольностей, 1215 г.» Великая хартия вольностей, как и всё в этом мире, возникла из крови и грязи жизни. Но в этой крови и грязи зародился росток нового, очень эффективного свода правил.
Нет смысла говорить о каком бы то не было государственном регулировании деятельности субъектов бизнеса и частного предпринимательства не потому, что они не нуждаются в регулировании, а потому, что, говоря о государстве, мы осознаём, что это только фасад. Смотря в сторону государства, мы видим ещё одну из многих транснациональных корпораций (ТНК) с государственным фасадом, как бывают, например, банки с промышленным фасадом, являясь ТНК. И вот высшим советом директоров этой государственной ТНК принимаются законы, которые якобы способствуют развитию экономики страны, законы, которые якобы будут работать вам во благо. Это самоочевидная чушь, и мы не обязаны в это верить, и не обязаны принимать участие в самоубийственных программах, навязываемых «государственной» ТНК. История существования подобных программ - это история афер, непосредственная и единственная цель которых заключается в личном обогащении их инициаторов.
Когда в ходе развития общества становиться значимой часть, именуемая фрилансерами, оказывается необходимым изменить социальные и экономические связи, и занять среди общественных групп достойное положение, с определенной долей обоснованной ответственности, то уважение к мнению остальных обязывает его изложить причины, побуждающие к этому.
Мы считаем самоочевидными истины: что все люди изначально имеют равные права, к числу которых относится право на жизнь, на свободу и на стремление к счастью; что для достижения определенных благ создаются предприятия, деятельность которых основывается на выполнении соглашений и гарантий; что, если какое-либо предприятие нарушает эти соглашения, то каждый здравомыслящий человек вправе предпринять шаги по изменению общественного мнения в отношении организации, основанной на таких принципах и ведущей свою деятельность в таких формах, которые не наилучшим образом обеспечивают безопасность и процветание своих клиентов.
В отличие от компетентности или некомпетентности фрилансеров в поставленных перед ними вопросах, недостатки юридических лиц, то есть «официально зарегистрированных» фирм, не столь очевидны на первый взгляд. Например, можно представить следующие моменты:
- Не смотря на официальные документы, компании не имели инженерного штата, способного обеспечить нормальное выполнение и завершение проекта.
- Отсутствовала техническая грамотность персонала, достаточная для обеспечения гарантийного и сервисного обслуживания.
- Проектная документация не предоставлялась заказчику в полном объеме. Обычно это мотивировалось коммерческой тайной.
- Регистрация вторичных обращений клиентов не велась, с единственной целью морально утомить клиента и примирить его с неполноценным приобретением.
- И, наконец, во многих случаях для закрытия проекта руководителям фирм приходится обращаться к специалистам на стороне, то есть фрилансерам.
Когда длинный ряд нарушений и невыполнений своих обязательств, обнаруживает полную безнравственность (а эта безнравственность стимулируется государственной ТНК), то право и долг каждого порядочного человека создать социальный иммунитет и взять ответственность за обеспечение безопасности общества в будущем.
Обращение к фрилансерам
Для раскрытия проблемы в деталях отсылаю вас, например, к книге Гая Стэндинга «Прекариат: новый опасный класс». Он писал о фрилансерах, называя их, как класс, прекариатом (от английского precarious – рискованный, нестабильный). У фрилансеров есть три характерных особенности. Во-первых, это их производственные отношения – у них нет гарантий занятости, гарантий рабочего места. Во-вторых, фрилансерам свойственны специфические отношения распределения. Им в основном приходиться полагаться только на прямое денежное вознаграждение за труд. Фрилансеры не могут рассчитывать на пенсии, пособии по безработице, оплату медицинских счетов. И в-третьих, у фрилансеров особые отношения с государством: всё больше людей во фрилансе не имеют тех же прав (гражданских, социальных, политических, культурных и экономических), что есть у остальных граждан.
Фрилансеры не организованы и разобщены. Это обидно, поскольку во фрилансе находятся самые лучшие специалисты в своих областях. Поэтому сейчас мы должны сосредоточиться на том, чтобы стать «классом для себя», разработать все возможные инструменты социализации и использовать их для объединения фрилансеров. Я говорю о чём-то большем бирж занятости, я говорю о создании новых форм хозяйствующих субъектов, новой системе взаиморасчётов, о вовлечении в сферу деятельности групп фрилансеров целых сёл и малых городов, превращая их в экопоселения. Я намекаю на то, что профильные социальные сети фрилансеров-дизайнеров быстро становятся похожими на индейские резервации, поэтому они не нужны. И давайте распространим определение «фрилансер» на каждого, себя уважающего человека, имеющего свободу воли и уважение к труду. Если каждый, имеющий интересные идеи человек, будет думать о каждом другом человеке, как о фрилансере, то мы найдём способ договориться непосредственно друг с другом, не прибегая к посредничеству бюрократии в лице чиновников и спекулянтов.
Проект «Малоэтажная планета» (www.lowriseplanet.net). Ищите аналогии.
Обращение к работникам наёмного труда
У вас два варианта выбора. Либо стать ярым карьеристом, развить в себе черту стяжательства и, наступая на чьи-то пальцы, карабкаться по служебной лестнице на самый верх корпоративной иерархии. Предупреждаю, что карабкаться вам надо будет обязательно на самый верх. Тогда есть шанс, что вы вы до своей смерти, дрожа и пугаясь разговоров за вашей спиной, не будете материально ни в чём нуждаться. Каким дерьмом вы при этом станете, обсуждать не будем.
Кадр из комедийного фильма «Бруно», где ведущая популярного американского шоу «American Idol» Пола Абдул играет саму себя. И играя саму себя, она позволяет себе сесть на человека, который «работает» по сюжету стулом.
Второй вариант – это, когда вы стараетесь оставаться востребованным специалистом, постоянно следите за своим профессиональным уровнем. Став таким образом «незаменимым» ценным сотрудником в организации, вы сможете надеяться на благосклонное отношение со стороны вашего начальства. Какое-то время вы протяните.
Предупреждаю, что совмещать деятельность карьериста и специалиста вы не сможете на протяжении всей вашей «трудовой» деятельности. Только какое-то время, а потом придётся выбирать: потерять совесть и стать дерьмом или остаться уважаемым в коллективе человеком. Почему так? Долго рассказывать.
Поэтому, оглянитесь вокруг, не одни вы мучительно пытаетесь найти решение, где же найти хлеб насущный. Помните, что любая ТНК, пусть даже она и называется государством, имеет отлаженную систему избавления от лишних людей. Вы не нужны ей в старости или болезни. И возможно вы уже чувствуете, как воняет свалка по сжиганию биомусора.
Откровенно рабовладельческое высказывание: «Средства представляют собой ресурсы, принадлежащие компании «А». И хотя работники этой компании, вероятно, её наиболее ценный ресурс, тем не менее они (являются / не являются) ресурсом, подлежащим бухгалтерскому учёту. Подчеркните правильный ответ». (Роберт Н. Антони, профессор Школы бизнеса Гарвардского университета, «Основы бухгалтерского учёта»).
И пока есть хоть один человек из вас, которому лень думать, что будет завтра, которому всё равно где и с кем работать, лишь бы деньги платили, то всегда будет востребованным отношения в стиле «я начальник – ты дурак, ты начальник – я дурак, инициатива наказуема».
Поэтому вспомните о том, что «КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ!». «ВСЁ» - это действительно всё, включая решение о полезности или справедливости результатов своего труда, решение о том, где вы окажетесь в конце своего жизненного пути. Создание в коллективах нравственно-психологической атмосферы, мотивирующей добросовестный единоличный (индивидуальный) и коллективный труд, — главная задача, которую необходимо разрешить на большинстве предприятий, от начала их успешной общественно полезной работы, а если это вам, как специалисту, представляется невыполнимым, то добро пожаловать во фриланс.